而就当天下午。
李文秀离开公司不久，在金和实业召开的中高层部门会议上。
李静被任命为金和实业财务部门的执行副总兼总经理助理，而赵琦则继续担任财务部门的副总。
这个消息一经传达出来，顿时整个财务部门都倒吸了一口凉气。
“静姐，恭喜恭喜！”
“静姐，以后咱们就跟着你混了。”
另一侧，赵琦在会议结束之后，立马就黑着脸离开会议室，跟着李红梅回到办公室里。
“坐吧！赵副总，是不是心里很不舒服？”
“李总，我…我没有。”赵琦显然有些心口不一，但是事情已经到了这一步，他也的确没有什么好掩饰的，点了点头。
“李总，我觉得公司的决定对我不公平。”
“那你认为李静的能力比你差还是老板的判断是错误的？”
摇了摇头，赵琦这一次倒是没有口是心非。李静的能力如何，他作为副总监肯定非常清楚，而李文秀的决定也断然不会有私心在里面，毕竟他跟李文秀熟悉的程度，远远要比李静跟李文秀熟悉的程度深。
在做出这个决定之前，李文秀甚至只跟李静见过几次面，做出这个决定，完全就是依据两人的业绩和想法来判断的。
“你清楚就好，不过老板也说过了，只要你做出成绩，公司肯定不会放着人才不用，以后李静的工作，你要大力支持。”
新的人事任命风波很快就平息下来，李文秀自然也没有太多的精力去关注这个问题。
截止到2002年底为止，金和实业的人事编制总数已经逼近500人，这其中还不包括大量的直营店和分店的销售人员，所以从某种程度来讲，金和实业的规模与此前相比，已经足足扩大了5倍。
一个拥有将近500人的实业公司，日常财务工作的复杂程度自然也可想而知。
而作为公司日常财务工作的主要负责人，赵琦的各项能力都比较符合任职要求。
但是李文秀考虑的却并非如此，他需要的，甚至不是像赵琦这种中规中矩的部门负责人，而是一个根据拓展能力的主管。
最重要的是，赵琦从担任财务部门的副总到现在，并没有建立起一个让李文秀十分满意的财务团队。
至少从公司的账面上和日常工作的材料上面，李文秀很轻易就找到了不少漏洞，这也是李文秀迟疑的主要原因。
一个连负责财务工作将近两年的副总，竟然连一个目标明确，工作能力强悍的工作团队都没有构建起来，赵琦真的能胜任财务部门的主管工作吗？
李文秀心头自然会有所顾虑。
而赵静的提拔和任命，也不是偶然的，李文秀跟赵静虽然不是非常熟悉，但是正如李红梅说的，这一次任命，他完全是按照两人之间的业绩来做出的决定。
所以这个新的人事任命，意外肯定是有些意外，但是却并没有那么偶然。
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