棒梗听到这里顿时整个人就惊呆了，他有点不敢相信自己的耳朵，整个这只不过是打一架就被开除了你这种事情，这他看起来是很正常呀。
所以现在棒梗也是毫不犹豫的就说：“为什么要开除我。主任我承认我打架了这一点我并不否认，但是咱们厂子里面打架的可不止只有一个人呀。为什么就我被开除的呢？
这有点不公平了，别人打架顶多就是警告一下嘛，但是我如果打架就那么轻易的被开除了，这个我不服气。”
张主任倒也是不慌不忙的说：“小同志不要急躁场子里面帮你点开图那是有选择的一个决定的，当然咱们厂子里面可能偶尔会发生那么一两起打架的欧的事情，这个基本上就是厂子里面内部处理，有时候呢处理不了，交给派出所那边也是非常正常的一个事情。
但是人家的打架呢，只不过是工作之余的导向或者是喝过酒以后的打仗而已，也没有什么抓到不了的，也没有给咱们场子里面造成不不好的影响。
基本上每个工厂嘛，都是有类似大家的事情能发生的，所以咱们厂里面也发生这种事情，那也没什么大不了的对不对？
但是你这种情况不一样，你是在工作岗位上和自己的组长打架的，而且不是打架，是你打了小组长，小组长呢，只不过是说了你几句，让你赶紧的去工作，结果的这种情况下去然后被你给打了。
这样的影响是非常不好的，你在工作中打架，而且打的是你们自己小组的组长，也算你半个领导了。
那么在这种情况下后果就会更加的严重，所以在这个事情上面你打架是和别人打架不一样的，既然你敢打你们小组的小组长，那么在这种情况下就可以说你桀骜不驯，把你的开除就很正常。
再说了，就算退一万步讲，现在特殊时期呢，上面也是下了规定，特殊时期严办，特殊时期特殊处理。
嗯，你就是比较倒霉，因为正好赶到管理比较严的时候，那么在这种情况下，你这个事情呢，就可以好好的说着说吧，算你正好赶到抓典型的时候。
如果不是管理特别严的时候，就是你这种情况被批评一下也是很正常的，顶多也就是再多罚点款，厂子里面其实大部分的打架事件都是这样的处理的。
只有极少数极少数，或者像你这种被抓的典型，那么在这种情况下才有可能把工人给开除的工人作为铁饭碗，其实就算咱们厂子里面的厂长也不会轻易的把一个工人给拆开除把你给开除，那是有足够的理由才行的。
把你开除，你认为厂长一句话就行了吗？不可能的。那厂长也得向上面的领导说明为什么把你给开除了，所以一般的来讲正式的工人是轻易的不会被开除的
但是话句话又说回来了，只要是把你给开除了，那肯定是有足够的理由。
没有足够的理由，绝对也不会把你自己开除了。
只能够说你运气不可能，在这种情况下我们都应该相信，现在上面是，开始严格的管理的，咱们开会的时候也说过不止一次，说是最近风声比较紧。
你们呢，在工作的时候要安生一点，但是结果你还是把你们小组的小组长给打了，你说在这个关键的时候，你居然敢犯错误不处理，你处理谁呢这种事情呢。
在咱们厂子里面就是属于杀鸡儆猴，而且更何况其实也确实也是已经达到了被开除的条件的，这一点并没有冤枉你。
有些事情呢，反正你想开心就行了，这个事情既然已经决定了，那就是不可能有任何的更改了。”
棒子这家伙其实是非常聪明的，棒子一点都不傻，棒可能是非常的有脑子的那种人，只不过是被养偏了而已。
所以听到这里以后，他毫不犹豫的就讽刺说：“主任你话说到这里就没意思了不。就是认为我没有靠山了吗？所以你们才处理我的，就我知道的，最近的打架也不止我一个，小孙呢，结果还把仓库的主管给打了呢，比我这个要严重吧，结果还不是说没有太大的惩罚，仅仅是让他想检查而已
我说的没有错吧。”
张主任想了想，然后最后说：“你这个人呢，确实是聪明是挺聪明的，但是没有用到正经的路上，其实有些事情看破不说破而已。
你要是硬是那么说的话，那也没有办法，小孙呢，说实在的，反正就咱们两个人在我和你说句掏心窝子的话，你这句话说的是对的，就你没有靠山，你的靠山已经掉到电影公司那边去了。
所以在这种情况下你说你不被收拾，谁被收拾呢？至于说小生说实话就是我们的直接领导，你说咱们厂子里面敢把它给随便开除吗？
咱们场子很多的任务还得指望小孙他舅舅呢，所以，小孙哪怕是打了仓库的主管，在这种情况下他也不可能被开除，相反那个主管也是会被处理的，别看小申写了检查内。
仓库的主管可是被罚了半年的工资，所以你一定要说为什么处理，你是不是因为你没有靠山路。
我可以告诉你差不多，就像你说的那种情况，其实这个事情呢，看透不舒服而已，许大茂被调到电影公司了，那么咱们厂子里面你没有任何的靠山了
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