贝利亚看了一眼自己秘书，然后说我让你查的梁立人的消息，怎么样。这个家伙还是有两把刷子的，虽然大纲是何雨柱提供的，但是他能够把电视剧写成这样，也代表有一定的潜力的。
这样的人我们还是要牢牢的抓住的。”
这个时候金发碧眼，身材凹凸不平的女秘书很遗憾的说：“董事长这个没办法，因为梁立人他已经辞职了。
他现在已经加入了何雨柱的大地影视公司，所以我们想要留下他几乎就是不可能的事情。”
贝利利亚很是纳闷的说：“为什么呀？他不是我们电视台的人吗？为什么要加入大地影视呢？
我们电视台对他不好吗？”
秘书这个时候非常的肯定的说：“不是好不好的问题，而是说严格来讲梁立人他不是我们电视台的人，他在我们电视台就是临时工就是没有正式合同的那种。
在我们电视台这边，当然欧美人是第一等的最轻松的工作，拿最高的工资还有补贴，次一等的就是咱们电视台的正式工里面的高层，就是在港岛这边有一定的背景有一定的社会关系的。
咱们电视台的某些事情呢，也靠这些本地的高层来解决。第3种呢就是普通的正式工，基本上就是凭本事拿点工资啥的，还有第4种呢就是临时工干最脏最累的活，但是呢，拿最差的工资。
很显然梁立人就是第4种工资的那种徐小明导演那就是第3种算是有正式工这样的待遇。
但是梁立人就是一个临时工而已，所以作为一个临时工，我们的合同对他基本上就没有什么约束，相反如果梁立人犯了什么错误的话，我们可以直接让他背锅让他滚蛋。
所以在这种情况下，梁立人对我们电视台根本就没有任何的归属感，这样的一个情况下，何雨柱邀请他参加他的影视，这就是很正常的，据说何雨柱给的工资是我们临时工的三倍。
基本上就是这种情况，有这样的一个待遇，鿄立人留在我们电视台，那才奇怪呢。”
贝利亚很是吃惊的说：“就这样的一个人才就被人事给放跑了，怎么没有经过我的同意呢？你们这也太胆大了吧，那些人事部门的人是干什么的呀。
这简直就是无主之无纪律呀，根本就不把电视台的规章制度给放在心上，轻易的就被人给放走了，如果说他违反合同直接的走人的话，我们可以起诉他，但是现在人家已经辞职了，已经加入大地影视了，为什么那么轻松的就放人呢？
梁立人可是立下了功劳的，大地恩情能够有现在这样的成绩，梁立人写作的能力是不可忽视的，所以在这一点上面，这是我们的一个人才就这么被轻易的放走了。
人事部门是要为此负责的，我记得咱们的临时工合同就算违反了，那也得赔一大笔钱吧。”
秘书这个时候这是非常简单的说：“经过我的调查，其实一开始我们签订临时工的合同，那是非常的苛刻的，工资也是相对比较高的，但是董事长你上任以后认为临时工没有什么重要的，就把工资给降低了，相同的这临时工的合同的条件就不那么严格了。
基本上就是说只要是临时工愿意走人，咱们也不用给n 1的工资，只要是人事部的主管签个字，然后交接一下工资，这样的话临时工就可以立刻走人，不用经过董事长你的批准，这是临时工唯一一个特权。
就是说随时可以走人，不用董事长或者董事会批准，就算是正式工想要离职的话，都得经过至少董事会的一个成员的批准，不然的话就算违反合同会赔一大笔钱的。
其实临时工原来也得赔钱，但是后来你觉得临时工的工资太高了，不应该给那么高的工资，人家既然不拿那么高的工资，那就不可能承担那么大的责任，所以咱们降低了合同，降低了临时工的薪水，这样的话梁立人走人，只要是人事部门他们的主管签字同意这个事情就可以进行下去了。
所以人事部门不可能违反任何的规则的，辽宁人的走人撒料，正常的情绪走的。
所以在这种情况下，董事长你还真的没有办法把这个事情让人事部门去背锅的。”
贝利亚想了想，好像确实是有这么一档的事儿呀，自己刚刚来看临时工待遇还是相当好的，那么为了节省电视台的开支，贝利亚就直接的把临时工的工资给降低了。
相同的，这样的一个情况下，那人家临时工的工资也是降低了不少。
徐小明这个时候突然就说：“对了，我想起来了，其实何雨柱也是和我说起来过，让我跳槽和他合作，但是我是咱们电视台的正式工，所以呢，我就不想着走人，可能在那个时候何雨柱已经接触梁立人，让梁立人和他一起干。
现在梁立人已经成了他的影视的员工了，那么在这种情况下其实相对来讲就和我们电视台没有什么关系的，这种情况下如果说我自己拍摄类似大地恩情的电视剧的话，我不敢说一定拍不好，但是拍好的可能性是相当低的。
因为就算我是一个经验丰富的导演，但是如果没有一个好的本子的话，想把大地恩情这种比较复杂的电视剧给拍摄完成的话，几乎也是难以胜任的一个任务。
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